一般外科の医師求人

一般外科の医師求人

2004年(平成16年)に臨床医研修制度(いわゆるスーパーローテート)が導入されて以来、医局の崩壊が危惧されるようになりました。実際に一部の地方大学等では医局は崩壊といって良い状態にすでになっているようです。

それまでは教授の意向によってすべて仕切られていた地方病院・診療所への医師派遣など人事にまつわる実質的な影響力も確実に低下しています。

それまで嫌々ながらも医局の方針に従っていた臨床医の転職(配置転換)も医師が自分の意志で判断し行動できる下地が整ってきているといって良いでしょう。結果として医師が自分で転職先を探すケースが増えています。医師も、これまでの医局の差配による人事異動に依存するのではなく、他の職種と同様、将来の進む道を自分で選択するという傾向が強くなってきているといえるのです。

従来の医局制度では、大学を卒業すると同時に大学医局へ入局し、医局人事であちこちの関連病院へ派遣され研鑽を積んだ後にしかるべき時期に転職開業する、というのが、一般的な医師としての開業までのキャリプランでした。しかし、医局の影響力が低下している現在では、医師の転職においてもこうした旧来のシステムは崩れつつあるようです。

また医師を採用する医療機関側も、診療報酬改定などの医療制度改革の影響などにより苦しい病院経営を強いられるところが急増しており、医局が紹介する医師に無条件に頼るのが困難な状況になってきています。また、患者に対する医療サービス向上という観点から、より質の良い、専門知識とスキルをもった医師を選びたいと考える環境に変化してきています。

最近の医師を取り巻く環境変化の中には「福祉と医療の融合」も挙げられ、医師を必要とする施設は多様化しています。医師の世界も、転職によるスキルアップや収入アップが医師としての自己実現到達へのステップになってきていると言えるでしょう。

外科を標榜する医療機関は、内科系に比べると少なく、求人数は内科系よりも少ないようです。 外科系では、専門性を高く評価される傾向にあるようです。 一般外科は消化器外科、脳神経外科、整形外科などと並んで求人数が多い診療科目のひとつです。施設状況は、大学病院、公的病院、総合病院などが主体となっています。さらに、療養型病院からは病棟管理を求められることもあるようです。

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